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SA8000认证咨询

惩戒措施

一、标准要求公司不可从事或支持肉体上的惩罚精神或肉体胁迫以及言语凌辱。二、理解要点公司应尊重工人的人格和尊严，不得采取体罚、辱骂或其他侮辱人格的行为。如命令保安殴打违反厂规的工人，因为工人工作太慢二辱骂工人，或者以开除、罚款、甚至殴打等[详情]
歧视

一、标准要求公司在雇用薪酬训练机会升迁解雇或退休等事务上不可从事或支持任何基于种族社会阶级国籍宗教残疾性别性别取向工会会员资格或政治关系的歧视行为。公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利和满足涉及种族社会阶级国籍宗教残疾性别性别取向和工会[详情]
SA8000与《劳动法》（六）

惩戒措施 SA8000 劳动法公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十职工无正[详情]
SA8000与《劳动法》（五）

非歧视 SA8000 劳动法在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种[详情]
SA8000与《劳动法》（四）

自由结社和集体谈判 SA8000 劳动法公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利公司应保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所[详情]
SA8000与《劳动法》（三）

健康与安全 SA8000 劳动法公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。公司应指[详情]
SA8000与《劳动法》（二）

强迫劳工 SA8000 劳动法公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。企业不得向职工收取货币﹑实物等作为“入厂押金”﹐也不得扣留或者抵押职工的居民身份证﹑暂住证和其它证明个人身份的证件。对擅自扣留[详情]
SA8000与《劳动法》（一）

SA8000 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定[详情]
调解委员会管理规定

1. 目的为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法利益，维护正常的生产秩序，发展良好的劳动关系。 2. 适用范围 2.1 适用于公司与公司职工之间的下列劳动争议： 2.1.1 因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2.1.2 因执行国家[详情]
安全与健康运行程序

1目的： 1.1 为加强对公司重大危险因素有关的运行活动的监督控制，确保其符合公司政策、目标与指标的要求，避免意外事故，实现安全卫生的持续改进，特制订本程序。 2适用范围： 2.1本程序适用于公司管理体系有关安全卫生的运行活动的监督控制。 3职责： 3.1[详情]
社会责任管理手册之目录

社会责任手册发行：第一次校正版本： 0 日期：手册章节： SAM .00.01 主题：第 1 页 ( 共 1 页 ) 目录概述 SAM.00.01 目录 SAM.00.02 公司社会责任方针 SAM.00.03 SAM.00.04 社会责任手册的控制和维持 SAM.00.05 分发名单和修订记录 SAM.00.06 业务范[详情]
体系文件编写的步骤与技巧

每个公司由于管理水平和人员素质各不相同，编写体系文件的步骤可能各不相同，一般可以按以下步骤进行。（1）根据公司需要，开展初始评审，识别社会责任因素及重大社会责任因素，制订重大社会责任因素清单，编写社会责任初始评审报告。（2）根据社会责任政[详情]
体系文件编写的基本要求

社会责任管理体系应该是一个文件化的体系。社会责任管理体系文件是公司为了实施社会责任管理而编写的，系统化的和规范化的所有文件的总称。建立管理体系的过程就是公司结合自身性质和特点，将标准要求转化为具体的社会责任管理体系文件的过程。按照标准建立[详情]
指导文件（五）

背景知识 A）国际标准和国家立法近几十年来，职业安全健康问题日益受到外界的关注。科学和技术的进步使得分析和监测职业健康安全问题愈加准确，更能了解其中的来龙去脉，从而可以进行有效的预防和处理。在国际和国家层面，强化的管理和立法框架规定了管理当[详情]
出口鞋企应格外关注SA8000标准

最近，美国开始推广SA8000标准，让国内一些企业产生恐慌。"借助这一手段，欧美发达国家能有效抵制我们劳动密集型产品的出口。"重庆皮革鞋业协会的有关负责人不无忧虑地表示。重庆市外经委人士也表示，重庆没有一家企业通过SA8000标准。而这一新国际贸易标准[详情]
沿海上万厂家接受SA8000大考

SA8000问题近期经本报报道后，在国内企业界引起轩然大波。有专家认为，SA8000标准事实上低过中国法律的规定。国内企业只要完全按照本国劳动法律管理企业，就无需担心SA8000成为出口障碍。 SA8000标准低过国内法律深圳当代社会观察研究所执行董事刘开明博士[详情]
欧美将强制性推广SA8000标准国内企业要早作准备

据国家认监委日前透露，今年5月1日前后，美国欧洲一些国家将开始强制推广一个新的国际贸易标准———社会责任标准，也就是SA8000标准。这一标准的实施，将对我国一些以服装、制鞋出口为主的劳动密集型企业产生影响。标准关注劳动者生活条件中国人民大学劳[详情]
SA8000标准日益逼近中国费用奇贵无比

愁眉苦脸的东莞长乐玩具厂总经理黄远志在为如何通过SA8000标准的事烦恼。他收到消息，预计04年5月1日前，美国、欧盟一些国家将开始强制推广这个标准，其主要约束出口企业的劳动密集型产品。现在，有超过50%的跨国公司和外资企业表示，如果该标准实施，将重新[详情]
SA8000成订单条件 “道德”危及长三角企业

这几天，浙江杉杉集团进出口部的负责人方迅正为SA8000标准而烦恼。预计2004年5月1日前，美国、欧盟一些国家将开始强制推广这个标准。该将劳工权利与订单挂钩，主要约束出口企业的劳动密集型产品。方迅说：“SA8000标准的强制推行，对杉杉集团的出口肯定有影[详情]
管理忠告：警惕SA8000形成的新壁垒

中国企业(尤其是民营企业)须谨防参与国际市场竞争时遇到SA8000技术性贸易堡垒问题，一方面要尽快按照SA8000标准的要求先行自我规范，以防患于未然，另一方面应抓紧时机通过国际途径反映与SA8000机制不适宜的条件并及时提出修订意见，无论哪方面都不能错过时[详情]
SA8000是国际化入场券

SA8000即“社会责任标准”，是1997年10月份公布的全球第一个有关道德规范国际标准。根据国际劳工组织公约，世界人权宣言及联合国儿童权益公约所制定的SA8000，适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品，皆符合社[详情]
促使企业摒弃非法用工的SA8000标准下月可能引进

对于中国广大劳动者而言，2004年的“五一”也许会不太寻常。据国家认监委消息，美国、欧洲等一些国家在此期间可能会对中国实行SA8000企业社会责任标准。有关人士认为，中国制造业企业出口将遭遇一个新的门槛———劳动壁垒。这是中国入世后，WTO与劳动法结合[详情]
劳动壁垒蔓延前的沉寂

国家认监委网站上一则消息引起了轩然大波，消息2004年5月1日前后，美国欧洲一些国家将开始强制推广一个新的国际贸易标准———社会责任标准，也就是SA8000标准。业内人士认为，继技术壁垒、绿色壁垒之后，以SA8000社会责任为代表的“劳动壁垒”正在成为“中[详情]
SA8000与企业可持续发展

血汗”工厂面临灭顶之灾在西方，情人节素有购买并赠送巧克力的传统，但是近年来人权组织却把香甜的巧克力与童工的血泪联系在了一起，有的人权组织还在情人节当天到巧克力店门前抗议，因为该组织认为，世界上的可可大部分来自非洲的加纳和科特迪瓦，是通过童[详情]
欧美推行SA8000是数百年来工人运动的目标？

就在国内大多数企业还懵然不觉之时，社会责任标准——SA8000标准已悄然浮出水面：从5月1日起，美国、欧盟将开始强制推广SA8000标准，要求跨国公司在采购商品时要审查对方企业是否达到这一标准，如不达标，必须取消订单。不言而喻，中国特别是珠三角的劳动密[详情]
上海企业申请SA8000有望获补贴

如何跨越发达国家设置的新贸易壁垒———SA8000社会责任标准？记者日前获悉，上海的外贸出口企业在申请相关时有望得到政府补贴等实质性帮助。SA8000是全球首个企业社会责任标准，内容涉及使用童工，强迫劳动，健康与安全等方面，得到了欧美发达国家工商界和消[详情]
被夸大了的SA8000

仅仅在一年前，SA8000对于大多数人来说，还是一个闻所未闻的生僻概念。但是自去年底广东的一家媒体刊登了一篇报道以来，这个名词已经成为近半年多来被提及最多的话题之一。舆论对这一问题的认识从一开始的“贸易壁垒论”到“出口通行证”，再到“企业社会责[详情]
中国企业社会责任风渐起 SA8000外热内冷

2004年11月27日，“企业管理与社会责任论坛”于东莞召开。深圳当代社会观察研究所执行董事刘开明、爱尔兰大学法学院前院长丹尼斯.德瑞斯科尔、社会责任国际(SAI)亚洲主管马英、香港制衣训练局总干事李奕林和德国零售协会高层管理Esther Tse等人，在论坛上谈[详情]
一周加班超12小时河北企业遭遇

本报讯(记者王真)因工人一周加班时间超过12小时，沧州一家塑料厂眼睁睁地看着与欧盟的订单“黄”了。煮熟的鸭子飞走了，缘起于欧盟方在验厂时提出，该企业没能通过SA8000标准，即不符合“社会责任国际标准”。“而在国际贸易中因绕不过‘社会责任’壁垒而痛[详情]
两百余家厦门企业遭遇欧美“社会责任”壁垒

新华网福州５月１９日电（记者来建强）不符“社会责任国际标准”（ＳＡ８０００）而在国际贸易中痛失订单的中国企业逐年增多。厦门市经发局负责人说，截至今年４月，先后有２００多家厦门企业跌倒在这项新的贸易壁垒门前。对于许多中国企业来说还是陌生脸孔[详情]