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SA8000认证咨询

关于积极应对社会责任标准（SA8000）的建议

近年来，越来越多的西方跨国公司在对外贸易中推行社会责任标准(SA8000)，大多数欧美跨国企业都开始对其全球供应商实施企业社会责任评估和审核，只有通过审核后，才能吸收为合作伙伴。沃尔玛、麦当劳、雅芳、家乐福等纷纷启动这一机制，已对我国工业产品出口[详情]
SA8000悄悄改变中国企业

2004年上半年，一个有关国际劳工标准的——SA8000引起了中国各大媒体的高度关注。如今一年时间过去了，事实表明，西方并没有打算对未获SA8000的中国产品关闭国门。中国企业被动接受 SA8000 理论上说， SA8000适用于中国的任何企业。但是，实际上只有那些国[详情]
湖南省启动企业社会责任

本报讯“企业的产品要出口，目前部分外商在签约前不仅要检查产品质量，而且对该企业的员工宿舍、饮食水平、厕所卫生等情况进行一番认真考察，看这家企业是否尽到了社会责任。”省质监局处副处长李少阳昨日介绍，从今年1月开始，湖南省全面启动SA8000社会责任[详情]
对话专家：社会责任标准并非针对中国

刘开明，“深圳当代社会观察研究所”负责人，是制订SA8000的国际组织———SAI在亚洲的第一个董事。该研究所是一家专门从事劳工研究、支持和培训的非盈利机构，它的宗旨在于推动中国企业社会责任，保障劳工权益。《天下》周刊：SA8000和IC鄄TI等一系列社会[详情]
SA8000与企业可持续发展能力的培育

企业可持续发展能力的培育是当今理论与实践各个层面都普遍关注与探究的重要课题，在资本、资源、人才、知识、技术、管理等传统的生产或经经济要素的直接作用下，企业发展与经济增长取得了很大的进步。随着经济全球化，传统的生产或经济要素对企业的可持续发[详情]
“傻八千”企业其实“真聪明”

深圳10多家企业获得社会责任标准SA8000，拿到国际市场通行证 “傻八千”企业其实“真聪明” 社会责任标准SA8000,过去曾被人叫做“傻八千”。这个名字的含义是说这一套企业社会责任标准被推行到发展中国家后，很容易被认为是一种“奢侈的善意”。在企业家眼里[详情]
外贸民企：在壁垒中求生存

“反倾销”这个词近年来不断出现于国际贸易市[详情]
遵守SA8000与否，效果大不一样

据一项权威统计称，目前全国通过SA8000体系的企业不到100家，其中东莞市有8家。然而，相对于数万家加工外企，这个数字是少之又少。能否实施SA8000，对东莞的未来经济发展影响极大。遵守与违反SA8000规则的后果是什么？没有亲身经历的企业很难说得清楚之间的[详情]
企业社会责任渐成发展潮流：中国不宜推行SA8000？

针对SA8000引入中国和中国公司社会责任的迅猛发展，记者采访了部分专家学者和政府官员。广东商学院副教授愈卫斌博士：ＳＡ８０００把自愿选择变成强制性的国际贸易标准愈卫斌认为：“我国是一个劳动密集型产品的出口大国，大量出口产品为服装、纺织、鞋类[详情]
SA8000社会责任的经济影响

随着公众对企业履行社会责任情况的日益重视和“企业是利益相关者共同契约”观的形成，SA8000（SocialAccount ability8000）这一新的企业体系在西方发达国家开始出现，并已对我国企业的生产和出口产生了实质性影响，急需加以研究和认真应对。 SA8000是1997年[详情]
社会责任并不仅仅是SA8000

近一段时间，在我国，一提起社会责任标准化，人们就会想到ＳＡ８０００。６月１０日，中国标准化研究院组织有关方面的专家，召开了社会责任标准化研讨会。这次会议透出一个信息，即社会责任标准化已成为一个全球性的热点，许多国际性或区域性组织都在推进这[详情]
外贸企业：准备着SA8000

欧美市场要看谁是负责任的企业 SA8000的中文释义为：企业社会责任标准。其所列条款旨在提倡企业要承担相应的社会责任，做对员工、对社会道德负责的企业。据了解，SA8000建立之初是源于美国某服装企业非法雇佣童工、并强迫工作超长时间被曝光之后而逐渐形成[详情]
目前不宜盲目宣传企业实施SA8000

认监委有关负责人表示，目前，我国政府和授权的认可机构尚未把SA8000工作纳入监管范围，盲目宣传企业实施SA8000，会给我国劳动密集型产业增加更多的困难。该负责人说，目前就公司社会责任问题开展第二方审核的现象较多，由机构实施第三方的主要是采用SA8000[详情]
SA8000对中国出口影响

SA8000作为社会责任方面的一个体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求。将社会责任和管理相结合在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保证劳工权益。尽管SA8000的宗旨是好的，但是在关税和一般非关税[详情]
SA8000：企业要迈道德“门槛”

下班后，小周和几个姐妹破例早早地回到宿舍。没有以往加班的忙碌，大家却都有些无聊和失落。刚听说厂里突然把加班费提高了不少，但她们心里还是将信将疑。她们也许不知道，自己工作了几年的东家——默默无闻的东莞常平合艺厂，一夜之间因为欠薪风波突然受到[详情]
通过SA8000中国工厂名单（截至2005年6月30日）

公司地址行业 Gazelle Enterprises Ltd / Ever Blooming Manufactory Enterprises Ltd Unit 1, 7/F Tung Ying Bldg, 100 Nathan Road, TST, Kowloon, Hong Kong, China Accessories Hangzhou Zhongya Leather Co Ltd No.2 Bridge, Quishan Street, Linping[详情]
SA8000及中国法规

SA8000 相关法规 1. 童工 ü 禁止使用童工规定（ 1991年4月15日） ü 未成年工特殊保护规定（ 1994年12月9日） 2. 强迫性劳动 ü 劳动法第 32条第96条 ü 关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见第 23 24条 3. 健康与安全 ü 工厂安全卫生规程（ 1956年5月2[详情]
SA8000与《劳动法》（八）

薪酬 SA8000 劳动法公司应保证在一标准工作周内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准幷总能满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。公司应保证不因惩戒目的而扣减工资，幷应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；公司还应保证工资、[详情]
SA8000与《劳动法》（七）

工作时间 SA8000 劳动法公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；在任何情况下，公司不得经常要求员工每周工作四十八小时以上，同时员工每七天至少有一天休息时间。公司应保证每个员工每周加班 ( 每周超过四十八小时 ) 时间不超过十二小时，除非[详情]
可口可乐中国副总裁谈企业责任与社会公益

我们的目标，是把每生产1升可口可乐的用水量降到2升以下” ——访可口可乐（中国）饮料有限公司副总裁赵仲彬和外事部总监刘飞飞记者袁瑛在持续了4年的可口可乐“印度事件”中，工厂停产和当地民众的游行示威，让这家世界声誉最隆的软饮料公司，在印度陷入空[详情]
客户验厂作业指导书

参阅以下，提供宝贵之意见。客户验厂作业要求书 1. 目的﹕规范工厂的操作﹐满足各客户验厂要求﹐特制定此要求。 2. 范围﹕适用于所有的客户验厂和长兴全体人员。 3. 职责﹕ 经理﹕负责有关验厂人员的接待。组长﹕负责验厂工作的统筹﹑组织和督导。组员﹕[详情]
SA8000范本文件

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XXX公司验厂报告(SA8000适用)

一、工厂基础情况工厂名称：法人机构编制：工厂地址：企业性质：营业执照号：税务登记号：企业法人代表：投资总额：注册资本：验资情况：开办期：联系人：联系人职务：联系电话：传真：年销售额：二、工厂基本情况厂房面积宿舍面积工人总[详情]
SA8000危险等级评分法

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SA8000审核注意要点

一、总要求： 1.公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？ 2.公司是否定期收集适用的法律法规？ 3.公司是否保存已经签署的规章的现行版本？ 4.当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？二、童工： 1.公司是否有明确的招工程序，并采[详情]
SA8000社会责任管理体系审核表

序号体系要求结果备注 1 社会责任政策声明包括遵守SA8000标准要求的承诺；包括遵守适用的法律法规，及其他要求的承诺；包括持续改进的承诺；有效地记录，实施并维持；传达给全体员工，对公众公开；提供社会责任管理运行框架；是否全面承诺，最高管[详情]
SA8000的主要内容

1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始[详情]
企业进行SA8000 的程序及步骤

1997 年，美国的经济优先权委员会（CouncilonEconomicPriorities,CEP）成立了经济优先权委员会认可委员会（CouncilonEconomicPrioritiesAgency,CEPA），发起并联合欧美一些非政府组织和其他一些政府组织，制定了SA8000 社会责任国际标准，制定者称它是全球[详情]
SA8000标准理解

一总要求 1.1 标准要求公司应遵守国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中最严格的条款。 1.2 理解要点标准要求公司遵守适用的法律法规及其它规章，公司应该[详情]
童工政策与程序

童工政策与程序为保障未成年人的身心健康，促进义务教育的实施，维护未成年人的合法权益结合国家相关法律法规，特制定本规定。 1、本公司严禁招聘不满16周岁的童工并拒绝公司内任何职工介绍未满16周岁的进厂的请求。 2、人事部在进行招聘时，必须仔细核对应[详情]