| 序号 |
体系要求 |
结果 |
备注 |
| |
|
|
|
| 1 |
社会责任政策声明 |
|
|
| |
包括遵守SA8000标准要求的承诺； |
|
|
| 包括遵守适用的法律法规，及其他要求的承诺； |
|
|
| 包括持续改进的承诺； |
|
|
| 有效地记录，实施并维持； |
|
|
| 传达给全体员工，对公众公开； |
|
|
| 提供社会责任管理运行框架； |
|
|
| 是否全面承诺，最高管理者是否签字确认； |
|
|
| 没有误导； |
|
|
| 覆盖范围适当。 |
|
|
| |
|
|
|
| 1 |
童工 |
|
|
| 1.1 |
是否有直接或间接使用或支持童工的证据? |
|
|
| |
中国法律规定童工年龄为低于16周岁。 |
|
|
| 招工记录是否有工人年龄文件? |
|
|
| 招工时，是否有效地检查工人年龄文件? |
|
|
| 工人年龄文件证明是否过期? |
|
|
| |
|
|
|
| 1.2 |
是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达? |
|
|
| |
如果发现使用童工，是否向童工提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁? |
|
|
| |
|
|
|
| 1.3 |
是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达? |
|
|
| |
是否向学龄儿童提供教育支持? |
|
|
| 童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时? |
|
|
| |
|
|
|
| 1.4 |
公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外? |
|
|
| |
是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检? |
|
|
| 中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。 |
|
|
| |
|
|
| 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? |
|
|
| 公司管理层是否了解并尊重法津法规要求? |
|
|
| |
|
|
|
| 2 |
强迫劳动 |
|
|
| 2.1 |
是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据? |
|
|
| |
是否所有工人都自愿受雇用工作? |
|
|
| 是否使用监狱劳工或士兵? |
|
|
| 是否要求交纳押金或扣押工人身份文件? |
|
|
| 是否检查工厂所有区域? |
|
|
| 下班后，工人是否可以自由离开? |
|
|
| 是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑? |
|
|
| 工人是否可以根据法规规定自由辞工? |
|
|
| 通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的? |
|
|
| |
|
|
| 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? |
|
|
| 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求? |
|
|
| |
|
|
|
| 3 |
健康与安全 |
|
|
| |
工作条件是否安全卫生?是否有足够的通风、照明和温度控制? |
|
|
| |
|
|
|
| 3.1 |
是否采取适当的措施防止工伤和意外事故? |
|
|
| |
是否采取切实可行的措施控制职业危害? |
|
|
| 易燃易爆物品是否安全存放? |
|
|
| 是否免费提供个人防护用品? |
|
|
| 机器设备是否有适当的安全装置? |
|
|
| 有害物品是否妥善存放和使用? |
|
|
| 是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下? |
|
|
| 是否安装足够的灭火器或自动灭火系统? |
|
|
| |
|
|
|
| 3.1 |
安全出口是否有清楚的标志? |
|
|
| |
安全出口是否足够? |
|
|
| 厂房结构是否安全并妥善保养? |
|
|
| 是否有“三合一”厂房? |
|
|
| |
|
|
|
| 3.2 |
是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求? |
|
|
| |
|
|
|
| 3.3 |
是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录? |
|
|
| |
|
|
|
| 3.4 |
是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁? |
|
|
| |
是否建立事故报告、调查和处理程序? |
|
|
| 是否保存工伤及事故记录? |
|
|
| 是否建立应急反应方案?是否定期演习和测试? |
|
|
| 是否有足够受过训练的急救员和急救箱? |
|
|
| 必要时能否得到紧急医疗救护? |
|
|
| |
|
|
|
| 3.5 |
是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够? |
|
|
| |
是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用? |
|
|
| 工人使用厕所和饮水是否受到限制? |
|
|
| 若有必要，是否提供卫生的食物存放设施? |
|
|
| 饭堂设备及食物是否卫生、干净? |
|
|
| |
|
|
|
| 3.6 |
如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生? |
|
|
| |
宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要? |
|
|
| 男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私? |
|
|
| 是否提供足够的澡堂或淋浴设备? |
|
|
| 是否提供洗衣、晾衣设备? |
|
|
| |
|
|
| 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? |
|
|
| 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求? |
|
|
| |
|
|
|
| 4 |
结社自由和集体谈判权 |
|
|
| 4.1 |
公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利? |
|
|
| |
|
|
|
| 4.2 |
结社自由和集体谈判受到法律限制时、公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权? |
|
|
| |
公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持? |
|
|
| 公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会? |
|
|
| 公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通? |
|
|
| |
|
|
|
| 4.3 |
工人代表是否受到歧视? |
|
|
| |
工人代晨能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制? |
|
|
| |
|
|
| 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? |
|
|
| 公司管理层是否了解并尊重法津法规要求? |
|
|
| |
|
|
|
| 5 |
歧视 |
|
|
| 5.1 |
公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为：种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄。 |
|
|
| |
在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为? |
|
|
| 招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休。 |
|
|
| |
|
|
|
| 5.2 |
公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的仅利? |
|
|
| |
公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视? |
|
|
| |
|
|
|
| 5.3 |
公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触? |
|
|
| |
公司是否制定政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫? |
|
|
| |
|
|
| 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? |
|
|
| 公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求? |
|
|
| |
|
|
|
| 6 |
征戒性措施 |
|
|
| 6.1 |
公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱? |
|
|
| |
公司是否制定征罚性措施的程序，是否提供申诉途径? |
|
|
| |
|
|
| 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? |
|
|
| 公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求? |
|
|
| |
|
|
|
| 7 |
工作时间 |
|
|
| 7.1 |
每周正常工作时间是否超过48小时?采用中国法规规定每周工作40小时。 |
|
|
| |
是否每周至少安排一天休息?即每周连续24小时的休息时间。 |
|
|
| |
|
|
|
| 7.2 |
每周加班时间是否超过12小时?同时采用中国法规规定每天不得超逢3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。 |
|
|
| |
|
|
|
| 7.2 |
是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定计算? |
|
|
| |
工作日加班：至少正常工资标准X150％ |
|
|
| 休息日加班：至少正常工资标准X200％ |
|
|
| 法定假期加班：至少正常工资标准X300％ |
|
|
| |
|
|
|
| 7.3 |
是否签定答合ILO规定的集体劳动合同，该合同是否符合标准和法规的规定 |
|
|
| |
|
|
|
| 是否根据中国法规提供带薪年假? |
|
|
| 是否根据中国汉规提供至少90天产假? |
|
|
| |
|
|
| 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? |
|
|
| 公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求? |
|
|
| |
|
|
|
| 8 |
工资报酬 |
|
|
| 8.1 |
公司支付的工资是否达到当地最低工资标准? |
|
|
| |
工人工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的收入? |
|
|
| |
|
|
|
| 8.2 |
公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人? |
|
|
| |
|
|
|
| 8.2 |
工资和福利的组成是否清楚列明? |
|
|
| |
包括工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额。 |
|
|
| |
|
|
| 是否为全体工人提供足额社会保险? |
|
|
| 包括工伤、医疗、失业、养老和生育保险。 |
|
|
| |
|
|
|
| 8.2 |
是否采用现金或支票方式支付工资? |
|
|
| |
是否以产品或其他非现金方式支付工资? |
|
|
| 是否拖欠工人工资? |
|
|
| |
|
|
| 是否采用现金或支票方式支付工资? |
|
|
| 是否以产品或其他非现金方式支付工资? |
|
|
| 是否拖欠工人工资? |
|
|
| |
|
|
|
| 8.3 |
是否采用纯劳工的合约或虚假的学徒计划以逃避法定的责任? |
|
|
| |
|
|
|
| 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? |
|
|
| 公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求? |
|
|
| |
|
|
|
| 9 |
管理体系 |
|
|
| 9.2 |
管理评审 |
|
|
| |
公司高层管理者是否根据SA8000印标准和其他要求定期评审公司政策、程序和表现? |
|
|
| 是否根据评审结果，采取必要的修订和改进? |
|
|
| 记录和证据是否足够? |
|
|
| |
|
|
|
| 9.3 |
公司管理代表 |
|
|
| |
公司是否任命一名高级管理者代表负责SA8000标准的实施? |
|
|
| |
|
|
|
| 9.4 |
非管理层代表 |
|
|
| |
是否选出工人代表? |
|
|
| 工人代表是否有机会与管理层进行沟通? |
|
|
| 记录和证据是否足够? |
|
|
| |
|
|
|
| 9.5 |
规划与实施 |
|
|
| |
公司所有员工是否了解并懂得SA80印标准要求? |
|
|
| 公司管理层的角色、职责和权限是否明确? |
|
|
| 是否对新员工和临时工进行培训? |
|
|
| 是否为公司员工进行定期培训? |
|
|
| 是否持续监督并确保体系有效运行? |
|
|
| 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? |
|
|
| |
|
|
|
| 9.6-9.9 |
供应商／分包商和分供商的监控 |
|
|
| |
|
|
|
| 9.6 |
公司是否建立并维持适当的程序，根据供应商履行SA8000标准的能力来评估并挑选供应商／分包商和分供商? |
|
|
| |
|
|
|
| 9.7 |
公司是否保存适当供应商／分包商的书面承诺书，对下列问题的承诺? |
|
|
| |
承诺遵守SA8000标准全部条款； |
|
|
| 根据要求参加公司的监督活动； |
|
|
| 发现违反标准的不符合项时，主动采取补救行动； |
|
|
| 主动并完整地将其与其他供应商／分包商和分供商的商业关系通报给公司 |
|
|
| |
|
|
|
| 9.8 |
公司是否保存适当的证据显示供应商、分包商和分供商遵守SA8000标准? |
|
|
| |
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? |
|
|
| |
|
|
|
| 9.9 |
是否有效监督家庭工人的工作条件? |
|
|
| |
|
|
|
| 9.10-9.11 |
处理疑虑和采取纠正行动 |
|
|
| |
|
|
|
| 9.1 |
公司是否采取措施建立与工人的沟通渠道?如设立意见箱和咨询电话、指定负责人员等。 |
|
|
| |
是否定期调查并回应员工和利益相关者提出的疑虑，并保存证据? |
|
|
| 是否发生公司员工因提供有关SA8000的资料而受到歧视、解雇或其他惩罚性措施? |
|
|
| |
|
|
|
| 9.11 |
公司是否查出存在的不符合项? |
|
|
| |
公司是否对不符合项采取补救措施? |
|
|
| 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? |
|
|
| |
|
|
|
| 9.12 |
对外沟通 |
|
|
| |
公司是否制定并维持有效的程序，用于与外部利益相关者的定期沟通? |
|
|
| 对外沟通内容是否包括管理评审和运行监督的结果? |
|
|
| 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? |
|
|
| |
|
|
|
| 9.13 |
核实渠道 |
|
|
| |
如果有合同要求，公司是否向利益相关者提供适当的资料及核实渠道? |
|
|
| 如果有进一步的合同要求，公司是否通过采购合同，要求供应商和分包商提供类似的资料和核实渠道? |
|
|
| 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? |
|
|
| |
|
|
|
| 9.14 |
记录 |
|
|
| |
公司是否保存适当的记录，证明公司符合标准的要求? |
|
|
| |
|
|
|
| 9.14 |
审核范围： |
|
|
| |
审核地点是否明确? |
|
|
| 审核范围已经全部审核? |
|
|
| 政策是否适当? |
|
|
| 是否有误导性限制和要求? |
|
|
| 审核目标确认： |
|
|
| 公司管理和措施能否证明公司对适用的法律法规的承诺? |
|
|
| 公司管理和措施能否证明公司对政策和SA8000标准的承诺? |
|
|
| 公司管理和措施能否证明公司对有效的内部监督和管理评审的承诺? |
|
|
| 总的来说，公司社会责任管理体系和有关活动能否证明符合SA8000标准要求? |
|
|
| 总的来说，公司社会责任管理体系能否证明持续符合SA8000标准要求的能力? |
|
|
