SA8000问题近期经本报报道后，在国内企业界引起轩然大波。有专家认为，SA8000标准事实上低过中国法律的规定。国内企业只要完全按照本国劳动法律管理企业，就无需担心SA8000成为出口障碍。  
SA8000标准低过国内法律

深圳当代社会观察研究所执行董事刘开明博士昨天接受《粤港信息日报》采访时，明确反对把SA8000这一工作场所标准看作“贸易壁垒”的说法。“它不可能被政府用作贸易壁垒，因为这一标准的实施完全是企业之间的自愿行为”。

刘开明是SA8000标准的制订者社会责任国际（SAI）组织下的国际多边组织顾问董事会全球董事之一。该董事会致力于SA8000标准的全球推广。

刘开明表示，SA8000九方面标准的前提依据是联合国及各个国家的法律，企业要是完全按照本国劳动法律管理企业，是无需担心SA8000成为产品出口阻碍的。并且SA8000的手续也并不繁琐，费用与ISO9000体系相差无几。

达标可享欧盟关税优惠

刘开明认为，达到SA8000标准完全可能是中国企业提升国际竞争力的途径。欧美国家对于达到SA8000标准的供应商都有降低关税的优待，如欧盟就提供了5%的关税优惠。企业如果无法达到社会责任标准，在生产经营中违背社会公德，不保障职工的正当权益，就应该被淘汰。

企业违背公德理应被淘汰

据刘开明介绍，不少跨国公司还单独制定了应用于本公司下游供应商的社会责任标准。要想成为欧美跨国公司的新客户，达到SA8000标准是必需的事情。

刘开明还介绍说，我国沿海地区至少已有10000多家出口产品到欧美的工厂正在接受跨国公司的社会责任审核，有的企业因为表现良好获得了更多的订单，部分工厂则因为没有改善而被取消了供应商资格。

中小民企最需要补课

“现在最需要了解SA8000的是国内中小民营企业。”刘开明表示，从明年1月起，他和他的团队将在全国多个省市开展推广实施国际劳工标准的免费培训活动，服务的目标正是国内中小民营企业，目前正在编写教材。