中国是世界上最大的玩具生产国，现有各类玩具生产和出口企业6500多家，约有1300万从业人员。2000年出口总额达58.6亿美元。仅广东省就有玩具企业4500多家，2000年出口额为40.8亿美元。美国、欧洲和日本是中国玩具出口的主要市场，占总额的90%，其中对美出口占出口总量的60%以上。美国市场上出售的玩具有80%以上来自中国。

然而，这些玩具是在什么样的情况下制造的呢？在玩具厂工作的工人大部份是来自农村的女孩子。她们一天要工作十几个小时，经常每周要工作六天甚至七天，每小时的工资只有35美分甚至更低。同时，她们很多人没有任何医疗保险和社会保障，还要同有毒的化学物质打交道。

中国玩具工厂的主要美国客户包括：Hasbro,Mattel,Wal-Mart,McDonalds,KFC等。这些大公司不是没有钱来稍微提高工人的工资，来停止使用有毒的油漆和化学制剂，只是他们不愿这样做。美国大玩具公司Mattel的年销售额是46亿7千万美元，一年的广告费用高达6亿8千6百万美元，Mattel花了总销售额的15%在广告上。一件零售价为19.99美元的玩具，Mattel花其中的3美元做广告，而只付10美分给生产这件玩具的中国工人，也就是说Mattel花了比付给中国工人的工资多三十倍的钱来做广告。

由于激烈的市场竞争，玩具工厂为了接到订单总是尽量把单价压到最低，但是在要保证品质的情况下，工厂不能节约材料的费用支出，因此劳工价格就成为产品成本中的一个弹性因素，压低工人的工资成为工厂提高利润的重要手段。诚然，中国的工人需要工作，但是他们也同样需要尊严，他们的工作应该让他们和他们的家人能够体面的生活。

在美国我有机会和一些主要玩具公司的负责企业社会责任的副总裁谈话，我问他们为什么不愿意支付中国工人一个生活工资，其中几家主要公司的副总裁说，他们不是没有条件支付一个更合理的工资，而是他们担心如果他们的公司支付中国工人生活工资，会打乱市场的竞争，受到来自其它国际性玩具公司的批评。当我找到另外一家玩具公司的时候，这家公司又把责任推到其它公司，因为他们公司只占一家中国玩具工厂整个订单的不到２０％，而另外的８０%是为其它玩具公司生产的。我也曾经尝试把和一家中国工厂有关的所有品牌公司招在一起来开会讨论如何改善这家工厂的劳动条件，共同负担中国工人一个生活的工资。由于种种原因，这种努力最终没有成功。

２００３年底我在美国玩具协会位于纽约的总部和他们的总裁讨论如何改善玩具工厂的劳动条件。我们第一次会议之后，原来约定不久进行第二次会议。但是随后玩具工业协会却委托一家美国的公关公司来和我谈话。自此我中止了和美国玩具工业协会的谈话。

玩具是带给孩子快乐，促进他们身心健康发展的。等生产这些玩具的年轻工人们有自己的孩子的时候，她们微薄的工资能够买得起自己生产的玩具给她们的孩子吗？如果这些大玩具厂商继续这样对待中国工人的话，对于她们的孩子来说，玩具将永远是件奢侈品……

现在是公众站起来宣告我们不想要在血汗工厂里生产的玩具的时候了！让我们告诉麦当劳、孩子宝、美泰和肯德基：我们不要我们买的玩具完全无视工人的合法权益！告诉这些公司敦促他们的供应商遵守中国的劳动法，确保工人能够得到他们应得的工资、福利和尊重！更重要的是，我们也应当让我们的地方政府在保护投资者利益的同时，也保护工人的合法权益。

关于更多中国玩具制造工厂的情况，请看中国劳工观察调查报告。

中国玩具制造工厂调查报告

中国劳工观察

2005年8月

这是一份对广东东莞市十家玩具工厂的调查报告。第一部分为东莞玩具制造业劳动条件的综合报告，第二部分以凯龙玩具厂为例，详细分析该厂在工资、工作时间等方面的具体情况。通过多方面获取的信息，包括对该厂工人的采访，本报告旨在记述这些工厂侵犯工人合法权利的一些事实，向国际社会发布这些信息，并号召工厂、跨国公司和地方政府采取措施来改善工厂的劳动条件。

本报告可分为下列部分：

I.工厂简介

II.工作时间

III.工资

IV.住宿条件

V.伙食情况

VI.工作强度和劳动价格

VII.罚款与扣除

VIII.假日和福利

IX.保险

X.招工政策

XI.整体环境

第一部分：东莞玩具工厂调查报告

I.工厂简介

工厂名称工人数量工厂地址工厂电话

捷领玩具厂1000广东省东莞市高埗镇下江城工业区0769-8873861

雅田玩具制品厂2000广东省东莞市南城区袁屋边众兴路万众利工业区0769-2407305

0769-2407306

东旭玩具厂600-700广东省东莞市东城温塘工业区温竹二横路12号0769-2695712

溢胜玩具厂800-1000广东莞市东城区余屋村中涌工业区0769-2252385

国联塑料制品有限公司4000广东省东莞市厚街溪头工业区0769-5592588

威旺塑胶玩具厂1200广东省东莞市南城区袁屋边0769-2407378

龙华玩具厂1700广东省东莞市东城区主山管理区高田坊村0769-2263686

顺连玩具厂2000广东省东莞市万江区共联工业区0769-2279258

龙昌玩具厂1300广东省东莞市东城区堑头汉塘街27号0769-2262016

领先玩具厂1200广东省东莞市温周路温塘北路113号0769-2665228

II.工作时间

中国玩具工厂里工人的劳动时间都很长。虽然在工资和劳动时间方面有很多国家和地方性法规，但是工厂往往不遵守这些法规，而通过让工人超时工作和支付工人廉价的工资来追求最大的利润。客户总部的监察人员或者独立的人权组织经常会对工厂内部的工作条件进行监察，但是由于各种原因并不是很有效。由于提前有通知，管理人员有足够的时间来教工人怎么跟检查人员说话。工厂通常有两套记帐本，一套是给监察员看的，一套用来记录实际的工资和工作时间。在很多情况下，管理人员只是许诺会改善，却不采取任何行动。

根据中国的劳动法规，劳动者每天工作不能超过8小时，每周不超过40小时。由于生产需要可以加班，但是每天不能超过3小时，一个月不能超过36小时。劳动法还规定劳动者每周至少要有一天的休息时间。

尽管有这些规定，大多数玩具工厂的工人每天都会工作超过11个小时，而且每天工作15个小时，每周7天也并不是特例。很多工人每周要工作90个小时甚至更多，远远超过劳动法所规定的法定工作时间。

玩具工厂的时间安排结构也不同。有的工厂实行轮换班倒制，这样一天24小时的时间里总有工人在工作。有的工厂允许工人休息的时候回宿舍，去工厂外面或者自己安排活动，另外的工厂强迫工人休息的时候留在车间，工人通常只能在他们的工位上睡觉。大多数工厂有食堂，工人在午饭和晚饭休息的时候可以去用餐。

注释：工人们大多住在工厂的宿舍里，因此说他们只是在工作的时候才是“在工厂”是不确切的。事实上，如果工人不离开厂区去吃饭、买东西、去医院或者做别的事情，他们任何时间都是“在工厂”的。所，在这个部分中，“工作日”指的是工人从开始工作到结束工作的总工作时间。

捷领

在捷领，工作日是8至12小时。旺季时工人的正常工作时间是8小时，淡季为7小时。工人需要加班的时候，也是按照劳动法的规定，即每月不超过36小时。因为此报告发行时正值淡季，捷领现在的工作时间如下：

工作：8:00-12:00

休息:12:00–13:00

工作:13:00–16:00

在我们调查的10个工厂里，捷领是唯一一个在不管是旺季还是淡季都遵守劳动法规定的。这样的工作时间在中国的玩具工厂里是很少见的。

雅田

在雅田，一个工作日一般是13个小时（8小时正常工作时间，3小时加班，2小时休息），通常每周工作7天。这明显违反了劳动法。

东旭

在东旭厂，一个工作日一般是15.5个小时（8小时正常工作时间，5小时加班，2.5小时休息），通常每周工作7天。在旺季时，工人几个月都没有一天休息是常有的事。

溢胜

在溢胜厂，一个工作日一般是14.5个小时（8小时正常工作时间，4小时加班，2.5小时休息）。淡季时，工人一般每个月休息4天（即每周一天）。旺季时，每月两天休息（即每两个星期休息一天）。

国联

在国联，一个工作日一般是14.5个小时（8小时正常工作时间，4小时加班，2.5小时休息）。休息日很少，也不定期。工人反映以前所有的工人都是星期天休息，但现在工人每个月只休息一天（发工资的时候）。在本次调查的时间，工人反映已经两个月没有休息一天了。

威旺

在威旺，一个工作日一般是15个小时（8小时正常工作时间，4.5小时加班，2.5小时休息）。通常每周工作7天。星期天经常会停电，工厂不能正常生产，除了保安之外，其他的工人可以休息。

龙华

龙华厂实行错开轮次的工作时间：工人分别在7:30、7:45和8:00上班，在晚上11点或者12点下班。所以，通常的工作日为15.5至16个小时（8小时正常工作时间，3小时加班，3小时休息）。工人每周休息一天，休息时间工人可以自由安排活动。

龙昌

在淡季时，龙昌实行错开轮次的工作时间：工人分别在8:00、8:15和8:30上班，下午5点，5点15，5点半下班。所以，在正常生产时期，每周的工作时间为42个小时，即工厂遵守劳动法的规定。在生产旺季时，工人要工作到晚上10点或者11点，这样他们工作日为14-15小时（8小时正常工作时间，3-4小时加班，3小时休息）。

领先

在领先，工作日一般是14.5个小时（8小时正常工作时间，4小时加班，2.5小时休息）。工人通常每周工作7天。他们只在星期六和星期天工作8个小时，不用加班。

III.工资

中国玩具工厂的工资支付体系在工资数额以及在符合劳动法规定方面各有不同。每个工厂工人每小时的工资和月工资都不同，甚至同一个工人每个月的工资也不一样。

玩具工厂实行计时、计件或者计时/计件综合工资。计时工资一般是在非生产部门，比如包装、运送等部门，工人每个小时的工资是一样的。计件工资是按工人生产的产品件数来计算工资。

2004年12月1日，东莞的最低月工资从450元提高到574元。中国劳动法规定正常工作日加班时，加班工资应不低于正常工资的1.5倍，休息日加班不低于正常工资的2倍，法定节假日不低于3倍。然而，很多工厂公然违反法律，不按法律规定支付工资。

捷领

在10个工厂中，捷领是唯一按照劳动法的规定支付工资的。工资在每月的21号至24号发放，每个工人都有工资单。

捷领对所有的工人都实行计时工资。大部分部门的正常工资为每小时3.43元，休息日加班为每小时5.15元。有些部门的正常小时工资为3.6元，休息日加班为每小时5.6元。

在正常的工资体系下，捷领的工人每月可以拿到700-800元，有加班的时候会超过1000元。如果没有加班，只要不误工、不迟到，工人都可以拿到每月的基本工资574元。

捷领不提供其他的奖励或者奖金。

雅田

大部分的雅田工人拿计时或者计件工资。按月支付的工人一般每月可以拿到800元，计件的工人也差不多可以拿到这么多。电子部的工人比其他部门都要低，每月只有400元。如果工人超额完成生产任务，每月有120-130元的奖金。

雅田每月15号发放工资单。工人凭工资单和身份证到厂财务部去领上个月的工资。

与很多东莞的工厂不同的是，如果工人提前30天通知厂里，雅田通常会批准工人辞工的请求。厂里同意是很重要的，因为只有厂里批准了工人才能拿到最后一个月的工资。

东旭

东旭厂的工人分为“技工”和“非技工”。非技工工作8个小时的工资为11元，即每小时1.38元。技工8小时16元，每小时2元。工人每个月的10号可以领到上个月的工资。工资以现金形式发放。

溢胜

溢胜的工人或者拿月薪，或者按计件。拿月薪的工人不论一个月共做多少小时都没有加班工资。计件的工人每月可以拿到1000多元。

该厂拿计件工资的工人分为以下几个等级，每个等级的正常工资和加班工资的标准都不同。

工资等级正常小时工资加班小时工资

A13.04.5

A22.74.05

A12.53.75

B22.23.3

C12.03.0

C21.82.7

如果工人一个月内不请假，可以拿到全勤奖30元。

国联

旺季时有几个部门的工人拿计件工资，但国联的工人通常是拿计时工资的。正常时间的工资为每8小时10元，即每小时1.25元。晚上加班新工人每小时1.8元，老工人1.9元。按照这个标准，一个工人工作30天也只能拿到300元，远低于东莞每月574元的最低工资标准。

威旺

所有的威旺工人都拿计时工资。除了每月450元的基本工资外，每月有60元的全勤奖。工人每月的实际收入在500至600元之间。

工厂经常不按时发工资。工人的工资被拖欠一两个月是很常见的事。

龙华

龙华厂的工人每月可以拿到400-1000元。工资以现金形式支付。没有其他奖金和福利。

顺连

顺连正常工资为每小时2.7元，平常加班为4.05元，星期日加班为每小时5.4元。这个标准符合劳动法中关于平时加班为正常工资的1.5倍、休息日加班为正常工资2倍的规定。

龙昌

龙昌实行两种不同的工资标准。一些工人的月基本工资高一些，但加班工资要低一些。该厂的工人平均每月能拿到700至800元。

领先

领先的工人拿计时或者计件工资。计时工资为每小时1.8元，加班工资有不同的标准。每做满三个月，工资加1毛钱。正常情况下工人每天可以拿到14.4元。

计件的工人没有底薪，他们的工资完全按照生产的件数来计算。所以计件工人的工资就非常低。有一名工人有两个月只拿到130元和210元，远低于法定的工资标准。

IV.住宿条件

大多数玩具工厂都有宿舍。工人大多选择在厂里住，因为这样会比在厂外租房子便宜。工人一般每个月要交住宿费，也有些厂是免费的。

在外面租房子平均每个月要150元左右，在厂里的宿舍住费用就会低很多。但是，还是有一些工人愿意付钱在外面住，因为在厂里住意味着要牺牲很多的隐私和自由。比如，大多数工厂规定工人晚上12点以后不能出厂。有的工厂给不在厂里宿舍住的工人每个月少量的补助。

工厂宿舍的住宿条件好坏不同。有的工厂有一栋多层的宿舍楼，男女工人分开住。有的工厂有两栋楼，一栋男工人住，一栋女工人住。宿舍楼一般6-10层，每层楼最多有20个房间。每个房间有4-14个上下铺的床。大多数房间有风扇，但一般每层楼只有一个厕所和浴室。如果一层楼上有20个房间，每个房间有10个上下铺的床，那么400个工人要共用一个厕所。只有很少几个工厂的宿舍房间里有独立的卫生间和浴室。

大多数宿舍供应热水，但经常是在特定的几个小时才有。这样，上晚班或者加班的工人经常下班以后就没有热水了。很多宿舍只有在傍晚的时候才有热水供应。

工人们反映宿舍里的偷窃现象很严重。

捷领

住在宿舍里的工人每月要交50元住宿费。每个房间有8-10个上下铺，住16-20个工人。工人反映宿舍里很乱，也很拥挤。另外，由于工厂实行三班倒，工人经常被其他上下班的工人吵醒。

雅田

每个房间有8张床，住16个工人。每层楼有一个厕所和浴室，但热水只有下午3点半以后才有，工人洗澡很不方便。住宿是免费的，在外面住的大多是结婚的工人。外面租房子一般每个月150元。

东旭

男女工人有独立的宿舍楼。每栋楼有六层，每层楼上有一个厕所和浴室，一天24小时供应热水。每个房间有2个风扇，8个上下铺，住16个工人。每天有清洁工人打扫卫生。

溢胜

每个房间有6个上下铺，住12个工人。每层楼上有一个厕所和浴室。由于宿舍面朝一条大街，一直到半夜都很吵。厕所卫生条件很差，有很多安全问题。工人说他们经常丢东西，所以工人从不把东西放在床上或者把衣服晒在外面晚上不收。但是，楼里一天24小时供应热水。在外面住的大多是结婚的工人。

国联

每个房间有11个上下铺的床，住22个工人。每层楼上有一个厕所和浴室。每天有清洁工人打扫卫生。住在宿舍里的工人每月交4元钱的水电费。宿舍里很不安全，工人们经常丢东西。但工人们一般都付不起每月150元钱在外面租房子。有时候保安会无故打人。

宿舍里有热水供应，但只在特定的时间段才有。如果工人下班晚了，经常就会没有热水洗澡。

威旺

每个房间有8个上下铺的床，住16个工人。每层楼上有一个厕所和浴室。冬天的时候，工人要从锅炉房打热水洗澡。宿舍没有专人管理，因此很吵很乱。很多房间都是空的，或者没有住满。工人经常换房间，以便能和朋友或者老乡住在一起。工人的东西经常被偷。

龙华

每个房间有12个上下铺的床，住24个工人。每个房间有独立卫生间。每月水电费40元。

顺连

每个房间有6个上下铺的床，住12个工人。每层楼上有一个厕所和浴室。冬天有热水供应。每天有清洁工人打扫卫生。每月水电费20-30元，没有其它费用。有些工人每月花80-200元在外面租房子，但很少有工人租得起。

龙昌

龙昌有三栋宿舍楼，每栋6-7层。每个房间有3个风扇，6张上下铺的床，住12个工人。淡季的时候，很多人愿意在外面租房子住。

在厂里住的工人如果当月不请假，住宿费为每月50元。请一天假，住宿费就会涨到80元。

每层楼上有一个厕所和浴室。工人要从锅炉房打热水到厕所洗澡。每天有清洁工人打扫卫生。卫生条件基本还可以。

领先

该厂有一栋六层的宿舍楼。二楼、三楼和六楼住男工人，4楼和5楼住女工人。每个房间有4个上下铺的床，住8个工人。每个房间有2个风扇和单独的卫生间。每天有清洁工人打扫卫生。

在厂里住的工人每月交25元住宿费和10月管理费。在外面租房子的工人每月有25元的住宿补助。

V.伙食

在伙食方面每个工厂都有不同的政策。有食堂的工厂，饭菜的价格和质量也不同。大多数工人说食堂的饭菜没滋味。素菜里油很少，荤菜里只有很少的肉。有的工厂不管工人在不在厂里吃都扣工人的伙食费。其他的工厂工人可以自己决定在不在厂里食堂吃。因为工作时间长，宿舍里又没有厨房，工人很少自己做饭。

捷领

捷领只有经理食堂。工人只能每顿花3-8元在工厂外面的小饭店吃。

雅田

厂里有食堂，但工人大多在外面吃，因为他们在食堂里从来吃不饱。食堂里的饭菜每顿2-3元。

东旭

该厂食堂的卫生条件很差。不管工人在不在厂里吃，每月都要扣69元伙食费。

溢胜

不管工人在不在厂里吃，每月都要扣50元伙食费。

国联

该厂有两个食堂：经理食堂和工人食堂。不管工人在不在厂里吃，每月都要扣120元伙食费。

威旺

工人反映食堂里的饭菜根本没法吃。在厂里吃的工人每天扣3元伙食费。

龙华

中国劳工观察没有关于该厂伙食方面的信息。

顺连

工人可以选择在不在厂里的食堂吃。如果在厂里吃，工人每月交100元的伙食费。

龙昌

该厂的食堂按照不同的饭菜收费。两个菜2元，三个菜3元。

领先

工人可以选择在不在厂里的食堂吃。不同部门的工人每月的伙食费不同。

VI.劳动强度和劳动单价

劳动强度因季节、部门和订单数量而不同。旺季的时候，订单很多，劳动强度就高，工人的生产压力很大。有的部门一年到头劳动强度都很大。

不管劳动强度如何，所有的工厂都因工人的廉价劳动力而获利，工人也很清楚他们得到的劳动报酬和他们生产的产品的零售价格之间有多大的差异。生产一件在市场上卖几十甚至上百美元的遥控玩具，工人只得到50美分。生产简单的玩具他们只能得到10美分。尽管如此，大多数工厂的工人不论淡季旺季，每天都要工作11-12个小时。

有的工厂按产量而不是工作时间来运作。这样工人完成里自己的定额以后，就可以早下班，或者至少不用加班。

VII.罚款与扣除

大多数工厂都有罚款和扣除政策。比如，每月扣除20-30元的水电费，100-200元的伙食费，1元的宿舍清洁费，44元的养老保险费等等。但是，这些扣除每个工厂都不同。比如，有的工厂可能每月扣除50元的住宿费，有的工厂就是免费的。

工人违反厂里的厂规还会被罚款。在有的工厂，迟到5分钟会被罚1元，在车间吸烟罚50元，打架罚200元。

工人遇到的一个很大的难题是怎么在辞工的时候拿到最后一个月的工资。很多工厂规定工人要辞工必须要几个主管和经理批准才行。如果不批准，工人就拿不到最后一个月的工资。然而，如果工人是被解雇就可以拿到最后一个月的工资。所以经常有工人要辞工就找理由和主管打架。虽然他们会被罚200元，但这样能在离开工厂前拿到最后一个月的工资。

VIII.节假日和福利

中国玩具工厂的工人很少能有休息时间。劳动法规定劳动者每周至少休息一天，但是很多工厂的工人要一周工作7天。

劳动法规定工人享受下列法定节假日：国庆节，劳动节，和春节等。如果需要在法定节日加班，应支付不低于正常工资三倍的加班报酬。

然而事实上很少有工厂这么做。

在大多数工厂工人可以申请不带薪的产假、婚嫁和丧假。一般产假为1-3个月，婚假和丧假一般为7天。然而，请假不是总会被批准，厂方可以随意决定批准或者不批准。有一个工人要请假回老家结婚，但是他的申请没有被批准。当他第二次请假没有批准的时候，他只能辞工回家，并因此失掉了最后一个月的工资。

很多工厂对完成一定量工作或者在厂里工作一定时间的工人进行奖励。很多厂有每周10元左右的全勤奖。对在厂里工作两年以上的工人，有的工厂会提供春节回家探亲的车票补助。

IX.保险

劳动法第72条规定用人单位必须给职工购买养老、医疗、工伤、失业以及生育保险。有的保险，比如养老保险，是职工和单位共同付费，有的保险，比如工伤保险则应完全由用人单位承担。然而，很多玩具工厂根本就不参加任何保险。工人生病的时候也没有保险来支付医疗费用。

很多情况下，只有在劳动和社会保障局要来检查的时候，工厂才会给一些工人买保险。有的工厂允许在厂里工作两年以上的工人自愿参加保险。有的工厂要求在厂里工作了一定时间的工人参加养老保险，对于工伤保险却没有这样的要求。

捷领

捷领对危险工种的工人提供工伤保险。养老保险工人可以自愿参加。如果工人决定参加养老保险，每月须交50-60元。劳动关系结束的时候，工人可以到当地劳动局停止保险并拿回以前缴的钱。

雅田

工人在任何时候都可以买工伤保险，但必须自己承担所有费用。工作两年以后可以参加养老保险。这两种保险的费用为每月60元。

2000年以前，厂里付工人大部分的养老保险，工人只付少部分。2000年以后变为工人付大部分的养老保险费。

东旭

中国劳工观察没有关于该厂保险方面的信息。

溢胜

不论是新员工还是老员工，该厂都不为其购买工伤和养老保险。在劳动和社会保障局要来检查的时候，工厂才会给一些工人买保险。但即使是这样，工人也得自己负担所有的费用。

国联

国联只给主管和在厂里工作了很多年的老员工购买保险。但多数工人都没有保险。如果工人在上班的时候受伤，可以到厂医院治疗，但工人需要付医疗费。

威旺

该厂的工人没有任何保险。

龙华

中国劳工观察没有关于该厂保险方面的信息。

顺连

该厂只给办公室工作人员和管理人员买保险，但普通工人没有任何保险。

龙昌

该厂的工人说不知道厂里有没有给他们买保险。

领先

该厂只给管理人员买保险，普通工人没有任何保险。

X.招工政策

有些工厂要求工人，尤其是男工人，交纳一定数额的费用才能进厂。对于想在女工多的工厂找工作的男工人来说，这是一个很大的问题。

玩具工厂通常只招某个年龄段的工人，比如18-30岁。在工人短缺的时候，有些工厂会放宽到40岁。

XI.整体环境

大多数玩具工厂的工人不是工会成员，很多人也不知道工会是做什么的。比如，大多数工人认为工会只是来调节劳动纠纷的，但是他们经常不清楚工会里有哪些人。

工厂周围的环境有好有坏。有些工厂有室外娱乐设施，工人可以打排球、篮球或者和朋友聊天。

第二部分：凯龙玩具工厂报告

I.工厂简介

凯龙是一家主要生产填充及塑料玩具的港资企业。产品主要销往美国和日本。其主要客户包括麦当劳、肯德基、孩子宝和美泰。工厂淡季的时候有600-700名工人，旺季的时候高达1100人。男女工人比例约为1:1。

该厂位于广东省东莞市温塘庵元工业区8栋。电话为：86-769-2660608。

II.工作时间

工厂记录现实工作时间如下：

8：00—12：00工作

12：00—13：30休息午饭

13：30—18：00工作

18：00—19：00休息晚饭

19：00—22：30加班

从上面的时间安排可以看出工人每天在工厂的时间是14.5小时，其中工作12个小时，休息时间2.5个小时。但实际上平常订单多的时候，工人每天的工作时间会达到13.5个小时。

另外，通常情况下工人每周工作七天，只有星期天晚上休息。他们一般每月只能休息一天，即使订单少的时候也最多不超过两天。

这样，在正常情况下（指生产淡季，除了每晚三个半小时的时间工人不需要额外加完的时候），凯龙工厂的工人每周要工作80.5个小时（12小时/天x6天+星期天8.5小时），这其中包括加班时间。在生产旺季的时候，工作时间会更长。这超出法定工作时间至少36.5个小时。

劳动法第三十六条规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，特殊情况下可以加班，但是每个月不能超过36小时。凯龙工厂的做法明显违反了这条规定：不管是什么情况下，工人一年12个月都要加班。每月的加班时间高达142个小时甚至更高，超过法定加班时间至少106个小时。该厂还违反了劳动法第38条用人单位要保证劳动者每星期至少有一天休息的规定。

III.工资

凯龙工厂对手工工人实行计件工资，对机工工人实行计时工资。无论是正常工作时间还是加班，每小时的标准为1.9元，约为23美分。这只有东莞市最低工资标准574元/月（按每周不超过44小时计算，每小时标准为39美分）的59%。该厂没有“加班”这个概念：星期六和星期天的工作时间也按正常时间计算而没有额外的甲板补助。手工工人按实际生产的件数领取工资，没有底薪。

工厂每个月5至10号以现金方式发放工资。根据工厂规定，工人第一个月的工资要到第三个月才能拿到，也就是说工人的工资被拖欠一个多月的时间。另外，工厂也不发放工资单。主管只让工人拿着工资单核对，核对无误签名后工资单则被收回，全部保管在工厂里。

中国的劳动法第44条规定平时加班应按不低于正常工资的1.5倍支付，休息日应按不低于正常工资的2倍支付，法定节假日不低于正常工资的3倍支付。凯龙工厂的做法明显违反了这条规定。

在一周工作7天，每周工作高达80.5个小时的情况下，工人一周的工资只有18.5美元（80.5小时x23美分）。但是如果凯龙工厂依据法律规定支付工资的话，工人每周的工资应为43.39美元。计算方法如下：

44个正常工作小时x39美分=17.16美元

每天3.5小时加班时间x5天x39美分x150%=10.24美元

星期六12个小时x39美分x200%=9.36美元

星期天8.5个小时x39美分x200%=6.63美元

一星期工资总计：43.39美元

按照这种计算，凯龙工厂的工人只拿到了他们按照法律规定实际应得工资的43%，他们每个星期都会损失24.89美元。如果他们在法定节假日加班的话，这个数字会更高。

IV.住宿条件

该厂的男女工人同住在一栋五层的宿舍楼里。每间宿舍有8张床,分上下铺,共16个铺位,2台风扇。房间内设有卫生间,冲凉房。每层楼上都设有一个电热水锅,在男生宿舍那边,全天24小时供应热水。

工人每人每月要交住宿费和管理费17元，如果工人不在厂里住，则不用交这笔钱。厂方没有派清洁工打扫卫生，工人必须每天自己打扫卫生。

V.伙食情况

厂方食堂承包给私人经营,工人如果要在厂里进餐,则每天要交纳3.5元。每天中饭和晚饭各有三菜一汤。但据工人反映，饭菜的味道不好，量也比较少，因此很多工人选择在外面吃。

VI.工作强度和劳动价格

目前这个厂主要生产车缝填充玩具。虽然现在算是淡季,工厂的产量还是不小,工人每天的劳动强度相当大。

该厂现在有6条生产线，每条线生产不同的玩具。简单的玩具一天能生产2000个左右。如前面所提到的，工人的劳动力价格非常低。根据工人自己的计算,大多数工艺不复杂的玩具,每个工人能从每个玩具里赚0.0125美分至0.025美分。

VII.罚款与扣除

工人本来已经很低的工资还经常被工厂以各种名义扣除。工人说工厂有很多方法扣除他们的工资，比如减少他们实际生产的件数，降低计价价格，等等。

该厂还存在罚款制度。罚款金额从2元到200元不等。根据工厂规定，迟到10分钟罚款2元，忘记带厂牌罚款5元，旷工一天罚款20元，在车间吸烟罚款200元，打架罚款200元并且会被开除出厂。如果在宿舍里用多了水，也会被罚款。另外，如果在每月的宿舍检查中，房间卫生不合格，该房间里的每名工人罚款5元。

VIII.假日和福利

工厂规定工人享受所有的法定节假日，但是都是无薪的。工厂的政策是只要不上班就没有工资。

唯一的福利是45元的全勤奖，前提是不迟到、不旷工、不请假。

IX.保险

劳动法第七十二条规定用人单位必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动部颁布的外商投资企业劳动管理条例第七十条也详细规定,企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,按照地方人民政府的标准,向社会保险机构按时足额缴纳。但是该厂除了给主管和部分老员工支付部分保险费用外,根本没有给普通工人买任何保险。

X.招工政策

该厂该厂只招收18-30岁之间的工人。厂里的工人大都来自河南省。虽然劳动法第15天明确规定不允许雇用16岁以下的童工，但该厂工人反映在厂里有童工,不过他们都是用别人的身份证或假身份证进厂的。据工人说该厂曾因招童工受到过处罚。

XI.整体环境

该厂的整体环境不太理想。厂里没有工会,也没有任何娱乐设施，就连食堂的电视也只在春节期间开放,工人在闲时只有逛街和上网。基于上述原因,该厂工人的流动量很大。