验厂要人权方面要准备什么资料？

一、 自收选择职业

　　1.1. 不可雇用受强迫劳工，奴隶或非自愿的囚犯劳工。

        1.2. 不可要求劳工付“押金”,或将身份证明文件交予雇主保管。雇员给雇主合理的通知期后，可自由离职。

二、尊重结社自由和集体谈判权

　　2.1.雇员有权按自己的意愿，参加或组织工会，并进行集体谈判。同时不可因此而受到不同待遇。

        2.2.雇主须对工会的活动和会内之组织活动，采取开放态度。

        2.3.劳工代表不可受到歧视，并可在工作地点执行代表的职务。

        2.4.若结社自由和集体谈判权受法例限制，雇主须提供方便，协助发展相辅相成的渠道。而非采取阻扰态度。

三、. 工作环境安全卫生

　　3.1.雇主须提供安全，卫生的工作环境，并注意相关行业的工业安全知识及危险。雇主须采取足够的措施，以合理可行的方法，尽量减少在工作地点的潜在危险，以避免雇员因执行勤务，在相关的情况下或在执行勤务期间发生意外，引致健康受损。

        3.2.雇主须定期提供有关健康与安全的培训，并将资料存档。此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办。

        3.3.雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要，亦须提供储存食物的卫生设备。

        3.4.若雇主为雇员提供住宿，住宿环境必须清洁和安全，并符合雇员的基本需要。

        3.5.遵循守则的公司须委托一高级主管为代表，负责劳工的健康及安全。

　　4. 不可雇用童工

　　4.1.不可招聘童工。 4.2.公司须制定参与及协助制定政策和计划，为被发现当上童工的儿童，提供过渡性的服务，使其接受良好的教育，直至长大成人。“儿童”及“童工”两词之定义参附件。 4.3.不可聘用十八岁以下儿童及青少年，在夜间或危险场所工作。 4.4.上述政策及程序，须与国际劳工组织标准的相关条文一致。

　　5. 基本生活工资。

　　5.1.每个正常工作周的工资及福利，至少须达到当地的法定标准或业内的参考标准，并以较高者为主。在任何情况下，雇员工资除应足以维持基本需求外，也应在此之上有所剩余，以供零用。 5.2.所有雇员在入职前应获发书面通知，清楚说明有关工资的骋用条件，并在每次发薪时收到有关支薪期内工资的书面说明。 5.3.严禁以扣减工资作为纪律惩处，也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下，扣减工资。所有纪律惩处的办法，皆应记录存档。

　　6. 工作时间不可过长。

　　6.1.工时必须符合当地法律规定及业内参考标准，并以保障较大者为准。 6.2.在任何情况下，雇主不可定期要求雇员每周工作超过48小时，并雇员平均每7个连续工作日，须至少享有一天休假。加班工作须属自愿性质，每周不可超过12小时，也不可视为常规安排，同时，应以较高额度之加班费做补偿。

　　7. 不可歧视雇员。

　　7.1.雇员不可因种族，阶级，国籍，宗教，年龄，残障，性别，婚姻状态，性取向，工会会籍或政治倾向等因素，而在聘用，赔偿，培训，晋升，解聘或退休方面受到歧视。

　　8. 正常劳资关系。

　　8.1.在所有情况下，雇员的工作必须以当地法律或惯例认可的劳资关为基础。 8.2.不可利用仅供劳力合约/分包合约/家庭代工方式，或透过一些无意传授技能或提供正常劳资关系的学徒训练计划，或利用过期使用定期劳资合约，来逃避雇主在劳工法或社会福利法规定下，因正常劳资关系而必须向雇员负担的责任。

　　9. 严禁以苛刻或不人道手法对待雇员。

　　9.1.严禁雇员受到身体虐待或体罚，受到身体虐待的威协，性骚扰，或其它形式的骚扰及言语上的侵犯或其它形式的恐吓。 本守则条文内所列，仅为最低标准，而非最高要求，公司不应以此为限，而拒绝超越标准。应用本守则的公司亦须遵守当地及其它适用的法律，若法律与本基本守则内的条文皆对同一事项做出规定，则须以保障较大者为准。

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