Puma验厂是指Puma公司对其全球供应商进行的审核，包括人权、品质、反恐验厂。下面是Puma验厂的审计范围，供广大供应商参考：

　　1、员工档案(例如，年龄验证文件和记录)

　　25%的总的工作队伍，设施，员工100或更少;或 25个记录最大的设施，拥有100多名员工 。

　　记录应选择不同的工作地点和雇员水平的工厂内。标准范围测试补偿(工资和小时)是最新/当前时间，交期产蛋高峰期，和三分之一个随机选择的时间在非生产月。除此之外，在中国，马来西亚，越南，泰国和其他国家允许加班超过标准建立的飞利浦•要求必须审查12个月的时间卡记录为五名员工评估和加班小时。

　　例如，一个工厂的员工人口100员工或更大的取样应如下：

　　1个月(最新的支付期)=25卡和工资员工工资。

　　2个月(生产高峰时间)=5卡和工资发放员工工资。

　　月3(非生产时间)=5卡和工资发放员工工资。

　　*4个月–12 =样品5员工时间卡。(以上的国家)

　　2、员工访谈

　　25%的总的工作队伍，设施与100或更少;或 25个访谈最大设施，拥有100多名员工。

　　在采访应进行员工不同的工作场所和水平的工厂内。

　　注：这些样本大小的最低。如果潜在的违规问题是确定的，不可得出的结论是基于样本大小，审核员应增加样本量，因此，根据审计知识的工厂和工业，并用，增加样本大小画一个扎实的审计结论。