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WalMart验厂咨询

  • Walmart 消防安全 培训课程(-)概述

    Walmart 消防安全 培训课程(-)概述[详情]

  • 沃尔玛验厂什么情况下会安排突击审核呢?

    沃尔玛验厂什么情况下会安排突击审核呢?[详情]

  • 沃尔玛SDP验厂九大块内容

    沃尔玛SDP验厂九大块内容 [详情]

  • WAL-MART(沃尔玛)2013年验厂最新消防标准

    WAL-MART(沃尔玛)2013年验厂最新消防标准[详情]

  • SCS验厂是什么?它的关键问题点是怎么样的?

    SCS验厂是什么?它的关键问题点是怎么样的?[详情]

  • SCS(反恐验厂)最新的要求是哪些啊?

    SCS(反恐验厂)最新的要求是哪些啊?[详情]

  • FCCA验厂该注意那些方面?

    一、质量 体系 程序 文件的概念质是指为完成质量 管理 和质量保证活动,而对 影响 质量活动所作的规定。 1.质量体系程序文件是质量手册的支持性文件。 2.质量体系程序文件应包括质量体系中所采用的全部要素的要求和规定。 3.每一质量体系程序文件应对应于质[详情]

  • 沃尔玛将提升自有品牌份额

    沃尔玛作为外资企业,有20%~25%是自有品牌,差不多有30%的销售额来自自有品牌,超市行业对自有品牌的发展,像日用品、食品,现在向农产品扩展,像商务部推的农超对接。 自有品牌的好处有: 一、很多产品为了追求眼球效应,会在包装上加大投入。沃尔玛的自有[详情]

  • 沃尔玛供货商手册(ES)(九)

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  • 沃尔玛供货商手册(ES)(八)

    -Mart 供货商生产行为准则-3-Strike政策 为贯彻公司的政策和以最高道德标准开展业务,Wal-Mart希望供货商能同意并接受遵守当地人权、劳工、国际贸易法规的承诺。如发现供货商违反任何童工、强迫劳工、不安全工作条件等法律或道德标准,或非法转运用以提供或[详情]

  • 沃尔玛供货商手册(ES)(七)

    审核时限 年审 只有审核结果为Green(绿色)的工厂才需年度审核。供货商须确保年审及时安排并在上次审核后一年内进行。过去一年的考勤表及工资表须备妥,以便每次初审及年审时查阅。年审应在初次获得Green结果之后一年内进行。年审应在结果有效期结束前至少6[详情]

  • 沃尔玛供货商手册(ES)(六)

    拒绝进入/检查权 Wal-Mart Stores, Inc 的《供货商协议》规定,供货商须允许Wal-Mart的代表进入其生产场所,以确保各家工厂严格遵守了Wal-Mart Stores, Inc. 《供货商标准》。为使供货商了解Wal-Mart如何看待Wal-Mart公司《供货商标准》相关『拒绝进入/检查[详情]

  • 沃尔玛供货商手册(ES)(五)

    Disapproved(冻结)程序 “Disapproved”不应与ES审核结果混淆。此程序主要是用于管理不符合新ES规程及要求的供货商/工厂。不符合及/或不合作的供货商/工厂将被归入此状态。 本Ethical Standards程序中,符合如下要素的工厂可列入Disapproved状态: 两年内[详情]

  • 沃尔玛供货商手册(ES)(四)

    审核结果定义及管理程序 所有工厂都必须接受检查,以确保产品是在符合Wal-Mart公司《供货商标准》的条件下生产的。工厂在经过审核后,将被评估为某种审核结果(等级)。审核结果(等级)分如下几种: GREEN(绿色) 审核时未发现违规或只有低风险违规现象,工厂将[详情]

  • 沃尔玛供货商手册(ES)(三)

    Ethical Standards审核程序 审核程序包括如下几个步骤: 1. 预审调查表 工厂须逐一填写回答预审调查表中所列问题,以便审核人员及ES部门初步掌握工厂以及其相关的管理运作情况。可通过如下方法索取预审调查表: - 登录Retail Link网 - 转到Supplier Guides([详情]

  • 沃尔玛供货商手册(ES)(二)

    定义 如下术语与本手册、Ethical Standards审核、程序一起使用时,将具有以下意义: Wal-Mart 指 Wal-Mart Stores , Inc 及其下属分公司。 Global Procurement (全球采办): Global Procurement ( GP )为 Wal-Mart Stores, Inc 所属部门。负责向 Wal-Ma[详情]

  • 沃尔玛供货商手册(ES)(一)

    前言 通过WAL-MART员工与供货商及工厂之间持续的合作,对当地法律法规与WAL-MART标准方面的培训与推进, 追求不断完善的道德标准, 从而维护WAL-MART品牌的商誉, 发展与各供货商的长期商业伙伴关系,赢取投资者的信任和支持。 本公司Ethical Standards(道德标准[详情]

  • 沃尔玛C-TPAT(2006)部分调查问卷

    審核日期AUDIT DATE: 工廠/供應商名字 FACILITY/SUPPLIER NAME: 工廠地址 FACILITY ADDRESS (include Country) 在Wal-Mart註冊的工廠編號 WAL-MART FACTORY ID NUMBER (Wal-Mart use only): 工廠管理者/負責人 FACILITY MANAGER/RESPONSIBLE PARTY: "It is W[详情]

  • Wal-Mart SIP(自检)受控文件与硬件要求

    受控文件要求: 1. 客人质量要求标准 2. 工厂作业指导书 3. 品质计划控制程序 4. 产品质量要求标准 5. 品质记录控制程序 6. 生产设备管理办法 7. 机器设备保养管理程序 8. 采购作业程序 9. 物料接收程序 10. 文件与资料管理程序 11. 生产计划控制程序 12. 制[详情]

  • 沃尔玛(自检)受控文件与硬件要求

    Wal-Mart SIP(自检)受控文件与硬件要求 受控文件要求: 1. 客人质量要求标准 2. 工厂作业指导书 3. 品质计划控制程序 4. 产品质量要求标准 5. 品质记录控制程序 6. 生产设备管理办法 7. 机器设备保养管理程序 8. 采购作业程序 9. 物料接收程序 10. 文件与[详情]

  • 沃尔玛验厂的等级解释

    wal-mart今年查厂同以前不一样。今年以前是以绿、黄、红灯、FAIL来评估查厂结果,今年是以绿﹑黄﹑橙﹑红来评估查厂结果的。 绿灯:极度轻微违规,如食堂不够大﹑工作区光线不足。二年过后再审核。今年以前,如果有地方政府批准加班文件,加班时间又不超过wa[详情]

  • 最新沃尔玛验厂准备清单

    最新的沃尔玛验厂准备工作清单 1 机构信息 公司营业执照(复印件3份) 2 公司厂区平面图 3 公司组织机构图 4 基本厂规厂纪(如安全管理制度) 5 各类证书(如CEROHS等) 6 验厂须知 沃尔玛最新的《道德标准流程》张贴到位 7 符合沃尔玛要求的最新的《出货须[详情]

  • Wal-Mart要求所有供货商2007年1月1日必须登入全球商品数据同步网

    美国第一大零售商沃尔玛Wal-Mart,在今年(公元2006年)九月二十七日发出要求供货商上全球商品数据同步网GDSN的电子邮件。信中除了重申商品数据正确与一致的重要性,并强调供货商的GDSN使用效益,如︰新商品数据建置维护加快,订单正确度上升,行政错误降低,存[详情]

  • WAL-MART验厂工厂自查表

    1、工厂规定最低工作年龄是多少? 2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划? 3、对不满18周岁的工人是否有限制? 4、工厂采用什么措施确定工人的年龄? 5、所有的工人是否自愿工作?工厂如何确保所有工人都是自愿工作? 6、工厂是否有囚犯或被军队或当地[详情]

  • 沃尔玛05年度道德标准报告:今年橙灯特別多

    去年,Wal-Mart公司发现在外国工厂中存在有很高比例的严重违规事件;在对60多个国家的服装、玩具、鞋子以及其它的产品工厂进行劳工权益和环境保护诸状况检查后,得出以下结论: 在去年,仅有23家工厂在因再次出现违规事件而被Wal-Mart除名,比2004年1200例有[详情]

  • Wal-Mart验厂严重违规事项

    [详情]

  • 沃尔玛新版EHS培训

    2005 年 12 月 1 日,沃尔玛道德标准( ES )部门进行了第一轮针对强化健康安全环保以及 C-TPAT 专题的供应商培训课程,此次培训面对其中国现有 5000 多家供应商,为期一个月。 自 2006 年始,沃尔玛道德标准将涵盖上述专题,并重新细分 EHS (环保健康安全[详情]

  • 今年10月国庆节的工资支付问题

    WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题: ü 各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。 ü 所有没有安排在验厂范围的工人务必放假(不能出现在工厂周围,更不能穿厂服和戴工牌),最好在附近包场看电影。 ü 未成年工的体检记录、未成年工的备案。 ü 考勤[详情]

  • 小心提防2005年10月WAL-MART的工资计算

    今年 10月国庆节的工资支付问题 根据十月份的日历,1-2号恰好是周六日,故顺延2天,即1-5号放假。在1-3日加班的,则按照300%的工资支付,不能补休和调休。如果在4-5号上班,则按200%支付。如果这五天放假,日薪工人按底薪支付3天的有薪假期,月薪的不扣工资[详情]

  • 沃尔玛供货商手册(ES)附录A

    违规现象示例 薪酬 未支付适当工资 工资不能确认 / 工资制度不清楚 没有支付最低工资 没有依法支付加班费 没有依法提供福利 非法扣款 没有给员工薪资单 员工不知道工资率和扣款额 支付试用期工资超过法律规定的试用期期限 支付试用期工资给有技术的员工 拖延[详情]

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