面对SA8000的来临和影响，我们的企业思想政治工作应该如何应对?怎样从思想政治的角度来认识处理SA8000与企业思想政治工作的关系?

　　我们认为，SA8000与企业思想政治工作的关系是一种相辅相成、相互促进的关系。

　　首先，SA8000的目的同企业思想政治工作的许多目标基本上是一致的；思想政治工作提倡道德规范，而SA8000的不少内容都是要求企业讲究社会道德的，像不准使用童工等；思想政治工作宣传法制，提倡依法治国，而SA8000把企业遵守相关社会法规作为它的重要宗旨，如它的内容全部取自于《国际劳工组织公约》、《联合国儿童权利公约》、《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》等；思想政治工作提倡以人为本，关爱职工群众的健康与安全，而SA8000规定企业必须为员工的健康和安全作出承诺、采取措施，还要求依法保证员工最低工资报酬，保证员工一周工作时间不超过60小时，加班必须是自愿的，还要求企业必须考虑到产业中普遍认知的危险(如煤矿)和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，最大限度地降低工作环境中的危害隐患；思想政治工作提倡维护职工在民主、平等和自由方面的合法权益，而SA8000把自由组织并参加工会以及具有集体谈判权利作为重要准则，规定企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、政治派系等原因存在歧视，不允许精神和肉体上的压制及言词辱骂；思想政治工作强调物质文明和精神文明两手抓，而SA8000把社会道德责任作为一种规范企业的新标准，无疑也是一种推动企业精神文明建设的新举措。思想政治工作宣传"坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展"，而SA8000实施的客观效果与此应该是相近的，因为它有利于促进企业在重视经济发展的同时，也要重视社会公德，承担相应的社会责任，从而有利于企业乃至社会的全面发展和人的全面发展；思想政治工作的重要目的是调动企业职工的劳动积极性，而SA8000的内容中充满了对员工一般的合法权益的保护，处处替员工讲话，事事帮员工着想，无疑会调动企业员工的劳动积极性；如此等等。

　　其次，SA8000有利于加强企业思想政治工作。我国不少企业经营者对于精神文明建设和思想政治工作"说起来重要，忙起来不要"的现象比较普遍，总是认为只要经济效益好了，什么社会道德责任等精神文明建设或思想政治教育都无足轻重，企业就是不搞精神文明建设，不开展思想政治工作，你也没法。但是，如果将来实行SA8000标准，并正式成为全球通用的企业社会道德标准，那么事情就不是这样了。因为讲道德、讲法制、讲维护职工合法权益，不是可有可无的事了，而是非搞不可。不重视或不努力按SA8000这种社会道德责任标准去做，就拿不到这张新的进入市场的通行证，就会失去全社会客户的信赖，如此，企业自然也就生存不下去了。在这种情况下，企业经营者必然会自觉重视有利于贯彻SA8000标准的思想政治工作和精神文明建设。SA8000还有利于增强企业思想政治工作的效果。这是因为，思想政治工作是提高职工思想政治觉悟的，而觉悟的培养与企业的规章制度、现实环境紧密相联。SA8000标准一旦在企业贯彻落实，势必从制度上和现实环境上规范并影响企业经营者和员工的思想和行为，使他们的社会道德责任意识、法律意识、民主意识、平等意识等不断得以强化，从而就能起到与思想政治工作相同的即提高企业经营者和员工思想政治觉悟的作用。

　　再次，企业思想政治工作也有利于SA8000标准在企业的推行。道理很简单，任何企业管理行为的推行都涉及到人，而人的行为是受思想支配的，只有企业经营者和企业员工在思想上认可了SA8000这种社会道德责任标准，才能使他们能够接受，进而在企业中顺利推行。目前，我国绝大多数企业尚未认识SA8000，SA8000自身也在不断发展完善之中。作为企业思想政治工作，要发扬开风气之先的传统，及时向企业经营者和职工群众宣传、介绍有关SA8000的基本知识及其来龙去脉，并且尽可能与建立现代企业制度的企业改制结合起来，与企业的精神文明建设结合起来，与企业在改革开放中同国际接轨的进程结合起来。要通过宣传思想工作，使企业经营者认识到企业实施SA8000标准的重要性和紧迫性。以人为本的企业管理理念，已成为世界潮流，也是我们党和政府亲民政策的重要组成部分。如果不向SA8000所指明的方向去努力，就会失去企业在市场中的竞争力。因此，企业要未雨绸缪，早作准备。还要通过宣传思想工作使企业经营者和职工认识到，实施SA8000标准可能会增加企业的经营成本，比如评价企业现有状况、制定系统原则和程序、控制和记录所需要的时间成本，采取改进或补救措施方面的成本，审查和不断进行的控制和监督审查方面的成本等。但是，这些成本相对于得到SA8000后所获得的企业社会道德责任良好形象来讲，是极其微小的。因为正像企业得到ISO9000质量体系后导致用户信赖企业产品质量一样，企业通过SA8000后，也会使用户信赖企业良好的社会道德水平，从而不仅可以使企业员工为自己能在本企业工作而感到自豪和光荣，还能够吸引更多的人才到企业来工作，从而为企业的健康发展创造更加优良的条件。