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关于本标准

这是SA8000的第三版.SA8000是供第三方体系所用的统一,可供核查的标准.它制定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求,包括工人权利,工作环境以及管理体系.该标准的规范性原则基于国家法律,国际人权以及ILO国际劳工组织的规定.SA8000标准可以和SA8000指导文件一起用于评审一个工作场所是否符合这些标准.

SA8000的指导文件用于SA8000标准及其实施,并提供检验符合方法的示例.核查人员以及欲获的公司可将其当作手册使用.指导文件可以从SAI花很少的费用获得.

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社会责任国际

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电邮: info@sa-intl.org

网址: www.sa-intl.org

© SAI 2008

未经SAI书面认可不得翻印.

目录

I.目的与范围

II. 规范性原则及其解释

III. 定义

1.公司定义

2.员工定义

3.工人定义

4.供应商/分包商定义

5.下级供应商定义

6.纠正和预防行动定义

7.利益相关方定义

8.儿童定义

9.青少年定义

10.童工定义

11.强迫和强制劳动

12.非法雇用定义

13.救济儿童定义

14.家庭工人定义

15.SA8000工人代表定义

16.管理代表定义

17.工人组织定义

18.集体谈判定义

IV．社会责任要求

1.童工

2.强迫和强制性劳动

3.健康与安全

4.结社自由及集体谈判权利

5.歧视

6.惩戒性措施

7.工作时间

8.报酬

9.管理系统

社会责任国际标准(SA8000)

I.目的与范围

本标准目的在于提供一个基于国际人权/惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。

SA8000通过证据为基础的过程进行验证，本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。

符合本标准所界定社会责任有关要求，将使公司：

a.制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。

b.向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措符合本标准之规定。

II. 规范性原则及其解释

公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律，通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。

公司也应尊重下列国际协议之原则：

国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116号(工时减少)

国际劳工组织公约第29号及第105号（强迫性劳动及其解除）

国际劳工组织公约第87号（结社自由）

国际劳工组织公约第98号（组织和集体谈判权利）

国际劳工组织公约第100号及第111号（男女工人同工同酬；歧视-雇用和职业）

国际劳工组织公约第102号（社会安全-最低标准）

国际劳工组织公约第131号（最低工资确定）

国际劳工组织公约第135号（工人代表公约）

国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号（最低年龄及建议）

国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号（职业安全与健康）

国际劳工组织公约第159号（职业康复与就业-伤残人士）

国际劳工组织公约第169号（土著人）

国际劳工组织公约第177号（家庭工作）

国际劳工组织公约第182号（最恶劣童工）

国际劳工组织公约第183号（孕妇保护）

《世界人权宣言》

《联合国儿童权利公约.》

《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》

国际劳工组织关于艾滋病及就业守则

联合国反对各自形式种族歧视公约

关于经济、社会和文化权利的国际公约

关于政治和民主的国际公约